薪资架构

发布时间：2024-03-20 09:35
下面围绕“薪资架构”主题解决网友的困惑

薪资构架还是架构

薪资架构。薪资架构与薪资构架并不是同一个意思，通常都是薪资架构，薪资架构指的是薪酬的组成，比如底薪、提成、社保、公积金、福利、分红等等项目。

薪资架构是什么意思呢

薪资架构指企业根据员工职位、绩效以及市场薪酬情况，构建起针对不同职位的薪酬等级、工资结构以及福利制度的体系。薪资架构需要满足公平公正、透明合理等原则，并...

薪酬等级表

“薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分...

薪资架构什么意思

薪资架构是指企业中不同岗位之间的薪酬差异和薪酬水平的结构化组织。薪资架构包括企业对不同岗位的薪酬进行分类和分级，确定不同岗位的基本工资、绩效奖金、福利等...

如何制定薪资方案?

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其...

简述薪酬设计的流程

2. 收集和分析薪酬数据：企业需要收集和分析有关薪酬的数据，包括内部薪酬数据（例如员工薪资、福利、绩效评估等）和外部市场薪酬数据（例如市场薪酬水平、竞争对...

薪资结构是什么意思

薪资架构指企业根据员工职位、绩效以及市场薪酬情况，构建起针对不同职位的薪酬等级、工资结构以及福利制度的体系。薪资架构需要满足公平公正、透明合理等原则，并...

薪酬结构和薪酬流程是什么

薪酬调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。第四步...

薪酬体系设计方案是哪些

a 职等架构的确定与调整的最终审批 b 公司的目标、薪酬的目标与策略 c 薪资决策的权限 3. 薪酬战略描述 4. 如何确定...

如何制定合理的薪酬结构

薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体...

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